Informacje
-
2011-09-17 10:24:17
W pierwszym przypadku cele szczegółowe są formułowane następująco: zwiększenie wydajności o 20%, obniżenie kosztów własnych o 5% itp.
Wobec tego ekspert, którego 6 i więcej ocen indywidualnych odchyla się od oceny grupowej, nie może być uznany za eksperta rzetelnego.
Co prawda Makroskop J. de Rosnaya ukazał się w tłumaczeniu na język polski, ale w serii PIW raczej nie adresowanej do kadr menedżerskich .
W...
-
2011-04-01 22:36:51
Następuje kojarzenie, kombinowanie i stymulowanie pomysłów zgłaszanych przez poszczególnych uczestników zespołu twórczego.
Właściwości moralne, według Bedaux, to zmysł zespołowości, przedsiębiorczości, autorytet i poczucie odpowiedzialności.
Dodatkowym efektem zmian w układzie nośników (stanowisk) funkcji byłoby zwiększenie humanizacji pracy w wypożyczalni narzędzi przez jej wzbogacenie.
Na przykład w ust...
-
2011-04-01 22:36:24
Można jeszcze zaproponować wariant docelowy, przewidujący wprowadzenie informatycznego systemu wypożyczania pomocy warsztatowych.
Podobnie 20% maszyn i urządzeń tworzy 80% wartości majątku trwałego, a 20% operacji w procesie technologicznym warunkuje 80% kosztów wytwarzania.
Zaletą jest niewątpliwie możliwość dokładnego określenia granic problemu pozostającego do rozwiązania, a niekiedy uzyskanie idei wysoce ef...
-
2011-02-10 10:01:06
Chodzi nie tyle o wybitnego specjalistę w dziedzinie wartościowania pracy, ile o osobę mającą duże poczucie sprawiedliwości i cieszącą się zaufaniem możliwie szerokich kręgów załogi.
Jeśli teraz przyjmiemy, że hipoteczny podział magazynu części na poszczególne strefy w układzie horyznontalnym będzie się przedstawiał tak jak na rys. 4, to części, oznaczone numerami 1 do 4, winny być rozmieszczane w strefie A, jako najb...
-
2011-02-09 10:03:52
Faza pierwsza obejmuje trzy etapy: ocenę kryteriów przez ekspertów, ewentualne korygowanie swoich ocen przez ekspertów, uzasadnianie swoich ocen przez ekspertów.
Zdaniem H. Schmidtke, szacowanie obciążenia mięśni przy pracy dynamicznej może być dość dokładne za pomocą istniejących już metod.
Lecz nie tylko kwalifikacje czysto fachowe są wymagane od członków zespołu oceniającego.
W razie poszukiwania waria...
-
2011-02-01 16:25:59
Dodatkową ilustrację struktury kosztów funkcji zewnętrznych przedstawia diagram kosztów (rys. 4), który ukazuje udział kosztów zarówno po stronie wypożyczalni narzędzi, jak i po stronie użytkowników.
Projektowanie nowego systemu rozpoczyna się od opracowania projektu wstępnego.
Pomyślny wynik weryfikacji projektu wstępnego jest warunkiem rozpoczęcia opracowywania projektu ostatecznego.
Ponadto projekt wst...
-
2011-01-04 10:08:03
Ponadto projekt wstępny można również zweryfikować. Chodzi głównie o potwierdzenie realności zmian zakładanych w projekcie, z uwzględnieniem uprzednio wymienionych kryteriów oceny.
Powyżej przedstawione względy skłaniają mnie do szerszego niż to ma miejsce w dotychczasowych opracowaniach przedstawienia historii i założeń metody „burzy mózgów", ze szczególnym uwzględnieniem strategii jej zastosowań.
Wybór przedmi...
-
2010-12-25 10:52:33
Wymaga to często powtórzenia wszystkich (lub tylko niektórych) faz krytycznej analizy i oceny.
W pewnych przypadkach celowe jest zastosowanie fotografii dnia roboczego lub metody obserwacji migawkowych.
Karta przebiegu materiału zawiera informacje znacznie lepiej uporządkowane niż w opisie słownym.
Okazuje się, że prawda leży pośrodku. Według Ch.Clarka w 1936 r. w BBDO działało 47 stałych grup brainstormi...
-
2010-12-22 10:36:05
Oceny indywidualne ekspertów, uzasadnione merytorycznie, które tworzą dominanty przybliżone oraz średnie arytmetyczne, uznaje się w tym etapie za oceny grupowe.
W metodzie AD z analizy wartości zostało zaczerpnięte myślenie kategoriami funkcji, z makroskopii zaś terminologia systemowa, a w szczególności takie pojęcia, jak „stan początkowy", „stan końcowy" czy „zmiana stanu".
Spośród wielu kart przebiegu można s...
-
2010-12-05 11:25:03
Dyrekcja przedsiębiorstwa, w którym ma być zastosowana analiza wartości, powinna być zapoznana z istotą i metodyką tej techniki organizatorskiej podczas seminarium organizowanego na zewnątrz przedsiębiorstwa.
Może nim być np. kierownik działu spraw pracowniczych, działu zatrudnienia i płac czy działu organizacji, pod warunkiem że charakteryzuje się wyżej wymienionymi walorami moralnymi.
Około 1970 r. struktura z...
