Aktualności
-
2010-07-26 10:00:48
Z faktu, że posiadana wiedza może być efektywnie wykorzystana dopiero w praktycznej realizacji określonych zadań, wynika duży wpływ doświadczenia zawodowego na stopień kwalifikacji zawodowych.
Jednakże współczesny kształt badania metod pracy (Methods Study) zawdzięczamy komisji Amerykańskiego Stowarzyszenia Inżynierów Mechaników pod przewodnictwem D. Portera, która w 1947 r. zatwierdziła podstawy „stenografii organiza...
-
2010-07-04 10:02:32
Doświadczenie uczy, że niejednokrotnie dobrze tę rolę odgrywają np. przedstawiciele związków zawodowych.
Natomiast do wad należałoby zaliczyć ogólnikowość pomysłów odpowiednią do ogólności w sprecyzowaniu problemu, a także fakt, że przy szerokim sformułowaniu problemu poszczególni uczestnicy w istocie atakują różne problemy, w zależności od indywidualnego wyobrażenia o istocie postawionego problemu.
W takich pr...
-
2010-07-01 10:05:13
Projektowanie nowego systemu rozpoczyna się od opracowania projektu wstępnego.
Jest on określany przez temperaturę, wilgotność i ruch powietrza oraz promieniowanie cieplne.
Skład zespołu jest uzależniony gdy chodzi o rodzaj specjalistów od sfery zastosowań, a nawet konkretnego przedmiotu badania.
W stosunku do każdego wybranego elementu węzłowego przeprowadza się analizę w czterech kolejno po sobie nas...
-
2010-06-23 10:21:37
W naszym przypadku porównanie to wykazuje, że funkcja główna absorbuje gros kosztów (około 76,9%). Wynika z tego konieczność zajęcia się w dalszym ciągu postępowania organizatorskiego sposobami spełnienia tej właśnie funkcji.
W drugim wariancie zakłada się wycenę punktową kryteriów w przedziale od 0 do 5 punktów.
Realizując etap zbierania informacji, jednocześnie gromadzono informacje zewnętrzne i wewnętrzne.
...
-
2010-06-15 10:19:20
Natomiast w analizie wartości stosuje się w odniesieniu do kosztów podejście systemowe.
U podstaw analizy wartości leży pojęcie systemu. Modyfikując nieco ogólną definicję systemu S. Beera, można przyjąć, że system jest to kompleks elementów wzajemnie powiązanych ze względu na spełniane funkcje.
Kolejne podstawowe założenie „burzy mózgów" przyjęte przez Osborna stanowi, iż niczym nie skrępowana wyobraźnia jest ...
-
2010-06-08 10:21:04
Natomiast J. Kordaszewski stwierdza, że „przedmiotem wartościowania są więc czynności wykonywane na konkretnych stanowiskach pracy i w określonych warunkach otoczenia.
Skład zespołu jest uzależniony gdy chodzi o rodzaj specjalistów od sfery zastosowań, a nawet konkretnego przedmiotu badania.
Najpierw dla zleceń skalkulowanych w ciągu roku ustalono próbkę reprezentacyjną 86 zleceń.
Metodami heurystyczn...
-
2010-06-03 11:16:36
postępu w postaci inercji, przyzwyczajeń. Ta antynomia w szczególności manifestuje się w dziedzinie działalności gospodarczej, na gruncie przedsiębiorstw.
W metodzie AD z analizy wartości zostało zaczerpnięte myślenie kategoriami funkcji, z makroskopii zaś terminologia systemowa, a w szczególności takie pojęcia, jak „stan początkowy", „stan końcowy" czy „zmiana stanu".
Chodzi zarówno o systemy (bądź tylko sposo...
-
2010-05-20 11:29:13
W przeciwnym razie projekt wstępny przygotowuje się ponownie albo nawet powraca się do czynności wykonywanych w etapie poprzedzającym projektowanie.
Pomysłów nie należy notować dosłownie, powinny być podawane jasno i zwięźle.
Kierując się potrzebą obniżenia kosztów spełnienia funkcji głównej, a także zwiększenia stopnia spełnienia wielu funkcji cząstkowych, zaproponowano, na podstawie pomysłów zebranych podczas „...
-
2010-05-18 10:59:38
Dla każdego kryterium cząstkowego i elementarnego sporządzono odpowiedni klucz analityczny .
Jednakże niezależnie od tych względów jest ogólną zasadą, iż zespół analizy wartości powinien być heterogeniczny, tzn. niejednorodny zarówno z punktu widzenia wieku i płci, jak i specjalności reprezentowanych przez jego członków.
Analiza funkcji pozwala sformułować funkcje konieczne oraz ocenić efektywność dotychczasoweg...
-
2010-04-28 11:39:12
Cel ogólny, określany najczęściej przez kierownictwo przedsiębiorstwa, wynika z jego bieżącej polityki.
Przy tym powinien być jednoznaczny, tak aby była wykluczona możliwość identyfikacji z pracą wykonywaną na innym stanowisku.
Pracownik zatrudniony na stanowisku „wydającego ostrzarza" mógłby właściwie spełniać następujące funkcje elementarne: „oceniać narzędzia przeznaczone do regeneracji", „klasyfikować narz...
