Porady
-
2010-08-17 10:35:41
Prawidłowość ta bywa określana mianem tzw. „prawa 20 80". Zgodnie z prawem 20 80 w zbiorowości niejednorodnej 20% elementów reprezentuje 80% skumulowanej wartości cechy, która służy jako kryterium badania (wyboru).
Pomyślny wynik weryfikacji projektu wstępnego jest warunkiem rozpoczęcia opracowywania projektu ostatecznego.
Można jeszcze zaproponować wariant docelowy, przewidujący wprowadzenie informatycznego ...
-
2010-08-14 10:15:12
Rzecz jasna,w praktyce takie karty sporządza się nie na podstawie opisów pracy, lecz bezpośredniej obserwacji procesów pracy.
Co prawda Makroskop J. de Rosnaya ukazał się w tłumaczeniu na język polski, ale w serii PIW raczej nie adresowanej do kadr menedżerskich .
W taki sposób redukuje się koszty związane z chodzeniem do wypożyczalni, oczekiwaniem w kolejce itp.
Wykracza się mianowicie poza rozpatrywan...
-
2010-08-09 10:11:33
W pierwszym kroku na podstawie sondażu poglądów ustalono, że najwyższa ocena, równa 100 punktów, odnosi się do kwalifikacji zawodowych wymaganych na stanowisku A.
Trwający już kilka dziesięcioleci rozwój metod analitycznych wartościowania pracy wskazuje, że najczęściej występującymi, powszechnie przyjętymi kryteriami syntetycznymi są: wiedza i umiejętności zawodowe, odpowiedzialność,
Skład zespołu jest uzależnio...
-
2010-07-29 11:03:13
Celem tym w badaniu metod pracy mogą być np.: zwiększenie wydajności pracy, obniżka kosztów, poprawa jakości produkcji lub usług, udoskonalenie warunków pracy.
Można to zapewnić, organizując 2 3 godzinne konferencje z programem przewidującym prelekcje na temat istoty i metodyki stosowania analizy wartości oraz wyświetlanie filmów instruktażowych z tej dziedziny.
Na stanowisku tokarza występują prace złożone, wym...
-
2010-07-27 10:08:02
Przy tym powinien być jednoznaczny, tak aby była wykluczona możliwość identyfikacji z pracą wykonywaną na innym stanowisku.
Natomiast cele szczegółowe ujawniają się dopiero w toku analizy funkcji (etap piąty).
Cel ogólny, określany najczęściej przez kierownictwo przedsiębiorstwa, wynika z jego bieżącej polityki.
Jest błędem pomijanie w zawiadomieniu istoty problemu, jaki ma być rozpatrywany.
Ocenia...
-
2010-07-18 10:06:44
Dla porównania efektywności nowego i dotychczasowego rozwiązania warto dokonać próby określenia kosztów spełnienia funkcji w warunkach systemu projektowanego.
Toczenie wykańczające w VI i VII klasie dokładności dużych, dzielonych korpusów maszyn i urządzeń o średnicy powyżej 1500 mm i wysokości lub długości 1000 mm.
W naszym przypadku porównanie to wykazuje, że funkcja główna absorbuje gros kosztów (około 76,9%...
-
2010-07-11 10:32:33
Członkowie zespołu analizy wartości, na ogół inżynierowie i ekonomiści, powinni być gruntownie przeszkoleni w zakesie metody analizy wartości na specjalnych co najmniej 40godzinnych kursach (tygodniowy kurs z oderwaniem od pracy).
Najlepiej jest, gdy dyrekcja wytypuje tylko potencjalnego szefa przyszłego zespołu, jemu pozostawiając prawo do wybierania członków zespołów spośród pracowników przedsiębiorstwa i współpraco...
-
2010-06-16 11:20:10
Układ kosztów, stanowiący podstawę analizy, zależy od specyfiki badanego systemu organizacyjnego.
W pierwszym przypadku cele szczegółowe są formułowane następująco: zwiększenie wydajności o 20%, obniżenie kosztów własnych o 5% itp.
Członkowie zespołu analizy wartości, na ogół inżynierowie i ekonomiści, powinni być gruntownie przeszkoleni w zakesie metody analizy wartości na specjalnych co najmniej 40godzinnych ...
-
2010-06-06 10:13:12
Kieruje ten, kto odpowiada za działania innych osób. W tym znaczeniu kierownikami są nie tylko ci, którzy mają określenie „kierownik" w nazwie swego stanowiska, lecz także wszyscy ci, którzy zawiadują, w sposób połączony z odpowiedzialnością, działaniami różnych zespołów ludzkich.
Przedmioty najczęściej zamawiane powinny być zlokalizowane możliwie blisko punktu wydawania i/lub pakowania, gdyż wtedy suma czynności mani...
-
2010-05-28 10:55:23
W takiej bowiem sytuacji występuje maksymalne wykorzystanie nominalnego czasu pracy, gdyż przerwy są ograniczone do minimum.
Tego rodzaju modyfikacja pozwoliłaby nie tylko zredukować personel wypożyczalni z 3 do 2 pracowników, lecz także doprowadzić przez agregację różnorodnych czynności do obsadzenia nowych stanowisk pracownikami wyżej kwalifikowanymi.
Wybierając wariant optymalny, określa się główne elementy ...
