Porady » Jest to drobne przemieszczenie a więc „manipulacja". Wobec te
Początków badania metod pracy należałoby się doszukiwać w badaniach F.W. Taylora, F.B. Gilbretha czy K. Adamieckiego.
Do najważniejszych należałoby zaliczyć kryteria: ekonomiczne, społeczne, jakościowe i psychologiczne.
W każdym przypadku do pracy w zespole do spraw wartościowania pracy należałoby zaprosić przedstawicieli związków zawodowych i stowarzyszeń naukowotechnicznych.
Tradycyjnie poszukuje się możliwości obniżenia kosztów spełniania poszczególnych składników systemu.
Jest znamienne, że właśnie poczucie odpowiedzialności było w metodzie Bedaux tym kryterium elementarnym, do którego przypisano największą liczbę punktów.
Jest to konieczne, ponieważ większość ludzi nie zabiera głosu w grupie nie zależnie od tego czy ma się do czynienia z kilkuosobowym zespołem czy szerokim audytorium.
W razie poszukiwania wariantów spełnienia funkcji najlepiej jest „wymazać z pamięci" badany system organizacyjny, aby się oderwać od istniejących rozwiązań i uwolnić skrępowaną wyobraźnię.
Są przedsiębiorstwa, które na potrzeby analitycznego wartościowania pracy opracowały własne, orginalne metody, jak np. viop zakłady braci Sulzer w Szwajcarii czy zakłady „Hortex" w Leżajsku.
W tablicy tej łączna nota z tytułu fachowości wynosi jednak tylko 220 punktów. Wynika ona z kolejnego ograniczenia liczby punktów przyznawanych za wykształcenie zawodowe.
Jest to drobne przemieszczenie, a więc „manipulacja". Wobec tego w następnym wierszu karty przebiegu materiału zaznacza się punkt w kolumnie zarezerwowanej dla manipulacji i łączy się go linią prostą z poprzednio naniesionym punktem.
Do najważniejszych należałoby zaliczyć kryteria: ekonomiczne, społeczne, jakościowe i psychologiczne.
W każdym przypadku do pracy w zespole do spraw wartościowania pracy należałoby zaprosić przedstawicieli związków zawodowych i stowarzyszeń naukowotechnicznych.
Tradycyjnie poszukuje się możliwości obniżenia kosztów spełniania poszczególnych składników systemu.
Jest znamienne, że właśnie poczucie odpowiedzialności było w metodzie Bedaux tym kryterium elementarnym, do którego przypisano największą liczbę punktów.
Jest to konieczne, ponieważ większość ludzi nie zabiera głosu w grupie nie zależnie od tego czy ma się do czynienia z kilkuosobowym zespołem czy szerokim audytorium.
W razie poszukiwania wariantów spełnienia funkcji najlepiej jest „wymazać z pamięci" badany system organizacyjny, aby się oderwać od istniejących rozwiązań i uwolnić skrępowaną wyobraźnię.
Są przedsiębiorstwa, które na potrzeby analitycznego wartościowania pracy opracowały własne, orginalne metody, jak np. viop zakłady braci Sulzer w Szwajcarii czy zakłady „Hortex" w Leżajsku.
W tablicy tej łączna nota z tytułu fachowości wynosi jednak tylko 220 punktów. Wynika ona z kolejnego ograniczenia liczby punktów przyznawanych za wykształcenie zawodowe.
Jest to drobne przemieszczenie, a więc „manipulacja". Wobec tego w następnym wierszu karty przebiegu materiału zaznacza się punkt w kolumnie zarezerwowanej dla manipulacji i łączy się go linią prostą z poprzednio naniesionym punktem.