Porady » W etapie trzecim przewiduje się rownież weryfikację wiarygodn
Niezależnie jednak od sposobu prezentacji wyników znajomość struktury wycen punktowych w przekroju kryteriów wartościowania pracy ma istotne znaczenie, zwłaszcza w badaniu wpływu postępu technicznoorganizacyjnego na stopień trudności pracy, określaniu zadań w dziedzinie humanizacji pracy, ustalaniu wytycznych do programów szkolenia zawodowego itp.
Prof. W. Tiereszczenko z Kijowa, który przez wiele lat wykładał naukę organizacji i zarządzania w uniwersytetach amerykańskich i był w USA doradcą organizacyjnym, tak opisuje, w sposób niesłychanie prosty i sugestywny istotę badania metod pracy: „Ciekawy eksperyment przeprowadził prof. Carter w stanie Vermont w 1943 r. w farmie mlecznej, mającej tylko 22 krowy i zatrudniającej jednego robotnika.
Opis procesu pracy. Szklanki, posortowane po obrobieniu na ciągu szlifierskim, są przewożone na wózku paletowym do jednego z pięciu stanowisk pakowania, gdzie są pakowane po 12 sztuk w opakowania składające się z wełny drzewnej, papieru i drutu służącego do przewiązywania voip discount paczek.
Charakteryzując podstawowe kryteria syntetyczne, wskazano najistotniejsze kryteria elementarne.
Rozważając tę samą kwestię, H. Timme wyraża pogląd, iż „coraz częściej faworyzuje się ocenę poszczególnych grup czynności, która w języku potocznym nazywa się oceną stanowiska pracy" .
W konsekwencji można byłoby zarówno zmniejszyć koszt spełnienia wielu funkcji, jak i zwiększyć stopień spełnienia takiej funkcji, jak np. zapewniać stanjakościowy pomocy warsztatowych (F3).
Podwładni uczestniczący w posiedzeniu zdają sobie sprawę z tego, że są ciągle obserwowani i oceniani przez przełożonego.
Do najważniejszych należałoby zaliczyć kryteria: ekonomiczne, społeczne, jakościowe i psychologiczne.
Po zakończeniu sesji lista pomysłów jest powielana i po upływie doby przekazywana uczestnikom zespołu w celu naniesienia ewentualnych dodatkowych propozycji, które mogły w tym czasie dojrzeć w podświadomości.
W etapie trzecim przewiduje się również weryfikację wiarygodności ocen eksperckich i rzetelności ekspertów. Za niewiarygodne przyjmuje się oceny odchylające się od ocen grupowych.
Prof. W. Tiereszczenko z Kijowa, który przez wiele lat wykładał naukę organizacji i zarządzania w uniwersytetach amerykańskich i był w USA doradcą organizacyjnym, tak opisuje, w sposób niesłychanie prosty i sugestywny istotę badania metod pracy: „Ciekawy eksperyment przeprowadził prof. Carter w stanie Vermont w 1943 r. w farmie mlecznej, mającej tylko 22 krowy i zatrudniającej jednego robotnika.
Opis procesu pracy. Szklanki, posortowane po obrobieniu na ciągu szlifierskim, są przewożone na wózku paletowym do jednego z pięciu stanowisk pakowania, gdzie są pakowane po 12 sztuk w opakowania składające się z wełny drzewnej, papieru i drutu służącego do przewiązywania voip discount paczek.
Charakteryzując podstawowe kryteria syntetyczne, wskazano najistotniejsze kryteria elementarne.
Rozważając tę samą kwestię, H. Timme wyraża pogląd, iż „coraz częściej faworyzuje się ocenę poszczególnych grup czynności, która w języku potocznym nazywa się oceną stanowiska pracy" .
W konsekwencji można byłoby zarówno zmniejszyć koszt spełnienia wielu funkcji, jak i zwiększyć stopień spełnienia takiej funkcji, jak np. zapewniać stanjakościowy pomocy warsztatowych (F3).
Podwładni uczestniczący w posiedzeniu zdają sobie sprawę z tego, że są ciągle obserwowani i oceniani przez przełożonego.
Do najważniejszych należałoby zaliczyć kryteria: ekonomiczne, społeczne, jakościowe i psychologiczne.
Po zakończeniu sesji lista pomysłów jest powielana i po upływie doby przekazywana uczestnikom zespołu w celu naniesienia ewentualnych dodatkowych propozycji, które mogły w tym czasie dojrzeć w podświadomości.
W etapie trzecim przewiduje się również weryfikację wiarygodności ocen eksperckich i rzetelności ekspertów. Za niewiarygodne przyjmuje się oceny odchylające się od ocen grupowych.